| 释义 |
法律分析：股权转让对员工福利和权益影响的具体情况取决于股权转让合同的约定。如果合同中没有规定明确的员工福利和权益保障条款，应当按照劳动法相关规定赔偿。同时，员工作为公司的劳动力资源，必须在转让过程中获得严格的法律保护。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第一百七十六条 股权转让应当依照本法、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国公司债券管理条例》和其他法律、行政法规的规定办理。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 劳动合同订立后，用人单位发生股份制改造、合并、分立、解散或者依法进入破产程序的，应当与劳动者协商解决劳动关系。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 企业合并、分立、改制或者转让的，劳动合同不解除；依法承受或者取得企业的法人或者其他组织，应当承继原劳动合同，并继续履行原劳动合同中的权利和义务。
|