工资加班1.5倍怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工资加班1.5倍怎么算？
释义	律师解析： 1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	工伤保险的费率以及计算方式是怎样的？根据工资支付暂行规定劳动者依法享受什么期间用人单位应按劳动合同规定的标准劳动合同中应当包含以下哪些内容 a劳动报酬 b劳动岗位 c违约金 d劳动合同期用人单位依法安排劳动者加班的，其工资应该如何支付用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费单位安排加班的条件，应如何支付？工伤赔偿标准计算表工伤赔偿工伤赔偿的计算方式是什么？工伤赔偿计算方法及法律依据有什么工伤伤残赔偿标准与计算方法是什么发生劳动争议的举证责任应当怎么分配？劳动争议案件中举证责任的分配是什么劳动争议区分举证责任的原则是什么？劳动人事争议仲裁举证责任分配规则发生劳动争议的举证责任应当怎么分配劳动争议区分举证责任原则是什么劳动争议举证责任的具体分配规则教育附加税的计算方法计算教育费附加税率是多些劳动仲裁适用范围法律问题拟定仲裁条款应注意什么劳动仲裁的适用范围法律问题劳动仲裁属地原则因为讨债打人会怎么样两个借款人怎么判处所处刑处刑过轻处刑过重处刑命令程序处以罚金处以罚款处以缓刑处以绞刑处以劳役处以流放处以缺席裁判处以死刑处以刑事惩罚处以有期徒刑处于处于不利地位的国家处于有利地位的国家处于转型中的国家处遇分类处在发展初期阶段处置处置不当处置反革命罪犯条例处置能力

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。