| 问题 | 劳务企业合同纠纷可不能够直接起诉 |
| 释义 | 劳务企业合同纠纷可直接起诉，需满足条件：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属于人民法院受理范围。起诉步骤：准备诉状、到有管辖权的法院起诉并提交证据、按时参与诉讼活动、可上诉不服一审判决。劳务合同与劳动合同区别：主体、双方关系、劳动风险责任、法律干预程度不同。但应注意合同中是否约定其他解决方式，如仲裁条款，若有则不能直接起诉，无效协商可起诉。 法律分析 一、劳务企业合同纠纷可不能够直接起诉? 劳务企业合同纠纷能够直接起诉，满足以下条件法院就会立案： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、劳务企业合同纠纷怎么起诉? 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。 三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些? 1、主体不同。 劳务合同的主体能够双方都是单位，也能够双方都是自然人，还能够一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同。 劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同。 劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同。 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 事实上，向法院起诉处理合同纠纷之前要先看合同中是否约定了其他的解决方式，比如合同中明确约定发生纠纷以后应该先申请仲裁，有仲裁条款的就不能直接起诉，如果没有仲裁约定，劳务合同纠纷不属于劳动仲裁机构的管辖范围，协商无效的只能起诉。 结语 劳务企业合同纠纷可直接起诉，需满足以下条件：原告与案件有直接利害关系，有明确被告，具备具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围。起诉步骤包括准备民事诉讼状，到具有管辖权的法院起诉并提交相关证据材料，按时参与诉讼活动。对一审判决或裁定不服，可在规定时间内向原审或上级法院提出上诉。劳务合同与劳动合同的区别在于主体、双方当事人关系、劳动风险责任承担和法律干预程度等方面。在起诉前，需注意合同中是否约定了其他解决方式，如仲裁条款，若无则可直接起诉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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