| 释义 |
法律主观：
（一）注册资本不得少于人民币200万元; （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; （三）有符合法律、行政 法规 规定的 劳务派遣 管理制度; （四）法律、行政法规规定的其他条件。 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书; （二） 营业执照 或者《企业名称预先核准通知书》; （三） 公司章程 以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; （五）法定代表人的 身份证 明; （六）劳务派遣管理制度，包括 劳动合同 、劳动报酬、 社会保险 、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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