| 问题 | 我是临聘事业编人员，我所在的事业单位无故欠了两个月工资没发了，有什么办法 |
| 释义 | 劳动者解决与用人单位的劳动争议可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径。劳动者可先协商解决，若无法解决可投诉、申请仲裁，一年内提出申请。若仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，或申请法院强制执行。违反劳动法律规定的行为可向劳动行政部门投诉，调查需在60个工作日内完成。如需法律帮助，请联系我。 法律分析 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 维权指南：应对事业单位欠薪的有效策略 应对事业单位欠薪问题的有效策略包括以下几点：首先，与单位进行沟通，了解欠薪原因，并要求单位尽快解决问题。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以确保自己的权益。第三，咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。第四，如果事业单位拖延解决或拒绝支付工资，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。最后，维权过程中要保持合法、理性，避免采取激进行动。通过以上策略，可以提高解决欠薪问题的机会，维护自身权益。记住，法律是保护我们的利器，坚守原则，寻求合法途径是最有效的方式。 结语 通过以上法律途径，劳动者可以有效解决劳动纠纷和欠薪问题。首先，与用人单位进行协商是解决问题的第一步。如果协商无果，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。在维权过程中，劳动者应保持合法、理性，避免激进行动。记住，法律是保护我们的利器，坚守原则，寻求合法途径是最有效的方式。如需法律帮助，请查看简介电联或专问咨询，帮助您分析如何解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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