| 释义 |
只上几天班不给工资可以通过以下方式进行仲裁：
1、与雇主协商解决。员工可以先与雇主协商解决问题，寻求工资支付或相关赔偿；
2、前往当地劳动仲裁部门进行申请。员工可以到当地劳动仲裁部门进行申请，填写申请表并提交相关证明材料；
3、等待劳动仲裁部门进行调解。劳动仲裁部门会根据实际情况进行调解，协助员工与雇主协商解决问题；
4、进行仲裁听证。如果双方无法协商解决问题，则需要进行仲裁听证。
被仲裁需要满足以下条件：
1、双方当事人已经在合同中约定了仲裁条款，或者双方当事人已经签署了仲裁协议，同意通过仲裁解决纠纷；
2、纠纷的标的物属于可以通过仲裁解决的范围，比如涉及合同履行、财产权益、知识产权等纠纷；
3、双方当事人未能就纠纷达成和解协议，或者和解协议未能履行；
4、提出仲裁申请的当事人已经向仲裁机构缴纳了仲裁费用。
综上所述，劳动者的权益应得到保障，雇主不得以任何理由拖欠或者拒绝支付劳动者的工资。如果遇到这种情况，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
|