| 问题 | 劳动仲裁是到劳动局吗 |
| 释义 | 劳动争议仲裁是由劳动局管辖的，仲裁庭由三名仲裁员组成，可以独任仲裁简单劳动争议案件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。 法律分析 劳动仲裁是去劳动局的。劳动仲裁委员会由劳动局管辖，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 拓展延伸 劳动仲裁程序及申请流程 劳动仲裁程序及申请流程是指在劳动争议发生时，通过劳动仲裁来解决争议的一套法律程序。首先，当劳动争议发生时，双方可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁的管辖机构通常是劳动局。申请劳动仲裁时，需要填写申请书并提供相关证据和材料。劳动仲裁机构会受理申请，并进行调解或调查。如果调解不成功，仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁，并最终做出裁决。裁决可以执行，但双方也有权利提起诉讼进行司法审查。劳动仲裁程序及申请流程是保障劳动者权益的重要途径，也是维护劳动关系稳定的重要保障。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序及申请流程严格依据法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由劳动局管辖，仲裁庭由三名仲裁员组成。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁程序保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。劳动仲裁是一种法律保障，为劳动争议的解决提供了有效的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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