| 问题 | 辞职前需要一个月通知吗？ |
| 释义 | 合同到期后，劳动者可以立即离职，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金。根据中国劳动合同法，合同到期不需要提前一个月通知，只要合同中没有约定。用人单位应该提前征询劳动者是否续签合同，若劳动者不愿续签，可以提前安排工作交接。劳动合同到期后，劳动者可以办理离职手续，单位不办理违法，可以向劳动部门申诉维权。 法律分析 合同到期辞职不需要提前一个月。用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。 如果用人单位和员工的劳动合同到期一个月后了还不续签或其他处理的情况，员工可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。 结语 根据以上规定，劳动合同到期后，劳动者可以立即离职。如果雇主在合同到期后不续签，超过一个月劳动者可以要求双倍工资。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期需要提前一个月通知离职，但实际情况以双方协商为准。如果雇主在一个月后仍未续签或处理，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动合同到期是自然终止，不需要劳动者提前通知雇主，但雇主在合同管理上有责任提前征询劳动者是否续签。如果雇主不办理离职手续，可以向劳动部门申诉维权。根据劳动合同法第四十四条第一款第一项的规定，劳动合同到期是一种终止情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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