| 释义 |
原公司把员工转入新公司后再被辞退，需要根据相关法律规定进行赔偿。具体金额应由双方协商或通过法律途径解决。
如果员工在原公司被调入新公司后再被辞退，应该根据《劳动合同法》的有关规定进行处理。在此情况下，公司需要向员工支付法定的经济补偿金和未享受的社会保险等福利待遇。具体金额应由双方协商或通过法律途径解决。
什么情况下可以解除劳动合同？劳动合同可以在以下几种情况下被解除1.双方协商一致；2.劳动者提出辞职并经用人单位同意；3.用人单位依法与劳动者解除劳动合同；4.因不可抗力导致无法继续履行劳动合同。
公司在将员工调入新公司后再辞退时需要按照相关法律规定进行赔偿。建议广大市民朋友了解自身权益和法律程序要求，积极维护自身合法权益并保持法律意识。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位违反本法规定，提前解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；未签订固定期限劳动合同的，或者用人单位与劳动者双方约定了可以随时解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同应当事先告知劳动者，也应当支付赔偿金。
|