| 问题 | 我国打工法定年龄是多少？ |
| 释义 | 中国法律规定打工法定年龄为16周岁，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保证其接受义务教育。对于未满18周岁的未成年人，法律规定了特殊保护措施，禁止夜间从事高风险劳动和使用童工等，旨在保护未成年人的身心健康和权益。 法律分析 打工法定年龄是指在法律上允许未成年人从事工作的最小年龄。根据中国法律，打工法定年龄为十六周岁。然而，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保证这些未成年人接受义务教育。这意味着，这些单位不能以年龄为由规避法律规定的责任。同时，对于未满十八周岁的未成年人，法律也规定了一系列特殊保护措施，如禁止在夜间从事高空、高压、地下挖掘等劳动，以及禁止使用童工等。这些规定旨在保障未成年人的身心健康和合法权益，让他们在成长过程中能够获得更好的成长环境和发展机会。 拓展延伸 我国打工法定年龄的相关规定和保障措施 我国打工法定年龄的相关规定和保障措施旨在保护未成年人的权益和确保他们的安全。根据我国劳动法和相关法规，法定劳动年龄为16周岁。未满16周岁的未成年人不得从事工作，以保障他们的学习和身心健康。对于16至18周岁的未成年打工者，法律规定了严格的限制和保护措施，包括工作时间、休息和假期、工作环境、劳动报酬等方面的规定。此外，雇主也有责任确保未成年打工者的安全和健康，提供必要的培训和保障措施。相关部门也加强了对未成年打工的监管和执法，以保护他们的合法权益。通过这些规定和保障措施，我国致力于保护未成年人的权益，促进他们的全面发展。 结语 为了保护未成年人的权益和确保他们的安全，我国制定了严格的打工法定年龄规定和保护措施。根据相关法律，未满16周岁的未成年人不得从事工作，而16至18周岁的未成年打工者也受到严格限制和保护。这些规定包括工作时间、休息和假期、工作环境以及劳动报酬等方面的规定。雇主有责任确保未成年打工者的安全和健康，并提供必要的培训和保障措施。相关部门也加强了对未成年打工的监管和执法。通过这些规定和保障措施，我们致力于保护未成年人的权益，促进他们的全面发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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