| 问题 | 公司要为员工办理社保我今年17岁可以办理吗 |
| 释义 | 法定退休年龄前，同城受聘单位可办理社保增员手续，只需提供身份证和社保卡。女不满40周岁，男不满60周岁可申请。单位挂靠需提供身份证、照片或原件，农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。个人办理需参养老和医疗，本地户口可直接办理，非本地户口需提供长期居民证明。 法律分析 只要没有达到法定退休年龄，就可以。如果是同城，受聘于单位后只提供你的身份证、社保卡，单位就负责给你办理社保增员手续了，增员了就可以给你缴费了。 1、年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁。 2、如果有单位挂靠（五险），交相应办理社保的资料即可。身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件。 3、如果个人想办理社保只能参养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理；不是本地户口需开相关证明长期居民。 拓展延伸 雇佣未成年员工的社保办理规定与注意事项 雇佣未成年员工的社保办理涉及一些特定的规定和注意事项。根据相关法律法规，雇主可以为未满18岁的员工办理社保，但需要遵守以下要求。首先，雇主需要获得未成年员工的家长或法定监护人的同意，并提供相关证明文件。其次，雇主需要确保未成年员工的工作时间、工作内容和工作环境符合法律规定，保障其身心健康。另外，雇主还应按时缴纳社保费用，并及时更新员工的社保信息。同时，雇主还应关注未成年员工的工作条件和权益保护，确保其合法权益不受损害。总之，雇佣未成年员工的社保办理需要遵守相关规定，并关注其工作条件和权益保护。 结语 雇佣未成年员工的社保办理需要遵守相关规定，并关注其工作条件和权益保护，确保其合法权益不受损害。雇主应获得未成年员工家长或法定监护人的同意，并提供相关证明文件。同时，雇主应确保未成年员工的工作时间、内容和环境符合法律规定，保障其身心健康。及时缴纳社保费用并更新员工的社保信息也是雇主的责任。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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