| 释义 |
法律主观：
1、不需要证人。 2、工人或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承受举证职责。及时由自己申报，由社保去认定。 3、属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 4、如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 ， 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、单位支付 就业补助金 。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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