| 问题 | 试用期内，单位可以随意解雇员工吗？ |
| 释义 | 试用期内单位不可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》，只有员工不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害时，单位才能辞退员工。辞退员工需遵循规定流程，包括书面规则约定、提供证据、在试用期届满前通知员工解除合同等。补偿问题因具体情况而定，如果单位能提供证据证明员工不符合录用条件，则只需支付实际工作时间工资；否则，单位需支付赔偿金，工作不满3个月时为一个月工资的2倍。 法律分析 一、单位可以在试用期内随便解雇员工吗 不能。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的; （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、试用期辞退员工的流程 （一）相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； （二）有证据证明员工在试用期不符合录用条件； （三）在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； （四）解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。 三、试用期辞退员工需要补偿吗 具体情况具体分析。如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。 （一）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （二）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。 结语 根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内不能随意解雇员工。只有在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害时，单位才可以辞退员工。试用期辞退员工需要遵循相关规定，包括约定录用条件、提供证据、进行考核并发出解除通知。具体补偿情况视具体情况而定，如果员工主动辞职，公司只需支付实际工作时间的工资；如果公司能提供证据证明员工不符合录用条件，则不需支付经济补偿；否则，公司应支付劳动者实际工资外的一个月赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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