非全日制用工可否建立双重劳动关系法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非全日制用工可否建立双重劳动关系法律问题
释义	法律分析: 可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系，即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时做几份小时工。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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