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问题	因职业病被辞退怎么处理？
释义	法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
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