| 问题 | 劳动仲裁申请工伤的步骤是什么？ |
| 释义 | 工伤劳动仲裁的主旨是：工伤劳动仲裁的流程包括递交申请书及证据、仲裁委员会受理决定、被申请人提交答辩书、公开进行仲裁（除非当事人协议不公开或涉及特定例外情况）。 法律分析 工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 拓展延伸 劳动仲裁申请工伤的程序及注意事项 劳动仲裁申请工伤的程序及注意事项可以总结如下：首先，劳动者应及时向所在单位提出书面工伤申请，同时保留相关证据和医疗记录。单位应在收到申请后及时组织工伤鉴定，并向劳动者提供鉴定结果。若鉴定结果认定为工伤，劳动者可以向劳动仲裁机构递交仲裁申请。劳动仲裁机构将依法受理申请，并安排仲裁庭审。在申请过程中，劳动者应注意提供充分的证据支持工伤主张。同时，劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免可能的不利后果。劳动仲裁申请工伤的程序及注意事项对于维护劳动者权益具有重要意义，劳动者应积极了解并合理运用相关法律规定。 结语 劳动仲裁申请工伤的程序及注意事项十分重要。劳动者首先应向单位提出书面工伤申请，并保留相关证据和医疗记录。单位应及时组织工伤鉴定并提供结果。若被认定为工伤，劳动者可向劳动仲裁机构递交申请。劳动仲裁机构将受理并安排庭审。劳动者应提供充分证据支持工伤主张，并保护自身权益，避免不利后果。了解并合理运用相关法律规定对维护劳动者权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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