| 问题 | 劳动局针对私人做工问题提出新解决方案 |
| 释义 | 劳动者未能按时发放工资，可以辞职要求经济补偿。举报给劳动监察部门，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁裁决不执行，可申请法院强制执行。 法律分析 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 劳动局推出创新措施解决私人做工问题 劳动局近日针对私人做工问题提出了一系列创新措施，旨在解决这一长期存在的问题。根据劳动局的新政策，将加强对私人雇主的监管，确保他们遵守劳动法规，并提供公正的工作条件。此外，劳动局还将加大对私人做工问题的宣传力度，提高公众的意识和知识水平。同时，劳动局将建立一个专门的举报渠道，方便受雇人员举报私人雇主的违法行为。这些创新措施的实施将有助于改善私人做工环境，保护受雇人员的权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动局将持续监测和评估这些措施的效果，并根据需要进行调整和改进，以确保私人做工问题得到有效解决。 结语 在私人做工问题上，劳动局采取了一系列创新措施，旨在解决长期存在的问题。加强对私人雇主的监管，确保遵守劳动法规，提供公正的工作条件。同时，劳动局将加大宣传力度，提高公众的意识和知识水平。建立举报渠道，方便受雇人员揭露违法行为。这些措施将改善私人做工环境，保护受雇人员权益，促进劳动关系的和谐发展。劳动局将持续监测和评估效果，确保有效解决私人做工问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。 |
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