入职表可否当作劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职表可否当作劳动合同
释义	法律分析: 入职表不能当作劳动合同。入职表是公司办理录用手续时填写的表，主要填写劳动者个人信息。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	重婚罪的判定标准是什么？哪些情形属于重婚罪？重婚罪的处罚标准有哪些什么样的情形算重婚罪犯重婚罪后果是怎样重婚罪需要承担的法律责任有哪些犯重婚罪会受什么处罚犯重婚罪有哪些法律责任犯重婚罪有什么法律责任和义务犯重婚罪是否需要承担民事责任？重婚罪刑事责任怎么认定重婚罪刑罚的法律规定是怎样重婚罪由什么机关管辖重婚罪归公安或是法院管辖重婚罪公安可以管辖吗由公安机关管辖的重婚罪案件怎么判刑重婚罪的管辖范围有哪些重婚罪认定应注意什么？重婚罪应该怎么处理？重婚罪的处理方法有哪些重婚罪要满足哪些条件重婚罪要满足什么条件重婚罪是要怎样样重婚罪需要哪些条件触犯重婚罪的法律后果 hiring at will hiring contract hiring hall hiring of things His Majesty's Forces historical and cultural relics under state protection historical and cultural sites under government protection historical atlas historical bay historical comparison historical interpretation historical map historical offender historical origins historical relics historical rights historical school of law historical science of law historical source of law historical titles historical type of law historical waters history of Chinese ideology of law history of Chinese legality history of crime

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。