| 释义 |
解除劳动合同应当注意下列问题：
1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。
2.解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。
3.存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
单位职工解除劳动合同应当注意什么
单位职工解除劳动合同应注意：
1、与单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天通知单位解除劳动合同。
签劳动合同前应注意什么
签劳动合同前注意的是：
一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容;
二、白纸黑字写清楚劳动报酬;
三、工资的支付方式与支付时间要确定;
四、合同中规定清楚工作时间;
五、是否给员工交社保;
六、警惕合同中约定了不合法的内容。
劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
员工提前解除劳动合同应该注意什么事项
员工提前解除劳动合同应该注意的事项如下：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工签订劳动合同时，要注意些什么
签订劳动合同需要注意的有：
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。
2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险约定。
8、不要签空白合同。
该内容由 曲兴律师
和 律说律答 共创回答
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