辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	辞职后公司扣钱属于正常的扣款吗?
释义	如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	交强险和赔偿关系精神损害赔偿与交强险的法律规定是什么？法律对交强险中精神损害赔偿的确定是怎样规定的精神损害抚慰金在交强险范围内优先赔偿吗？？精神赔偿在交强险中的法律依据是什么？交强险赔偿和保险理赔是一回事么光荣证和优待证一样吗？重疾险的“继往”理由是否会给保险公司带来恶劣影响？重疾险是否存在因为“继往”理由而导致的保险欺诈？重疾险中是否有对于精神疾病的特别说明和保障? 重疾险的“继往”理由是否应该被废除？继往开来，重疾险能否给孩子们更好的健康保障? 在重疾险中，什么叫做“继往”?会对理赔产生什么影响? 重疾险的“继往”理由是否会导致公平竞争的破坏？重疾险的“继往”理由是否存在法律漏洞？脑干出血重疾险条款中的继往，具体指什么？重疾险的推销人员是否会告诉我们重疾险不包含继往病史等信息? 重疾险是否会覆盖我既往患有的疾病? 申请重疾险时，如何避免精神疾病被认为是“既往病史”？如果我在购买重疾险时透露了我患有继往病史的疾病，会影响保费吗? 保险公司以“继往”为由拒赔搭桥的重疾险，如何证明不是“继往”情况？重疾险理赔时继往字样的解释是否合理? 继往开来，是否可以将重疾险作为遗产传递给后代? 是否需要告知保险公司继往病史才能享受重疾险保障? 对于患有先天性疾病的人来说，重疾险是否有实际保障作用? carrying value carry off by fraud carry on carry-on items carry out carry out a death sentence carry out a death sentence according to law carry out a death sentence on the spot carry out a selctive examination carry out operations with uncovered light carry out secretly preemption Pre-Emption preemption pre-emption preemption claimant preemption right preemptive action preemptive right preemptive right preemptive right holder Preemptive Rights preemptive strategy pre-existing work preface

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