| 问题 | 临时聘人员劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 一、劳动合同到期会不会自动解除 劳动合同到期会自动解除。但需要注意以下问题： 1、一般来说，用人单位要与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。劳动关系实际建立但同时未签订书面劳动合同的，应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同与实际用工日期不一致的，劳动关系自用工之日起建立； 2、在固定期限劳动合同中，用人单位和劳动者在劳动合同期满后不能继续建立劳动关系达成协议的，双方的劳动合同实际上已经终止； 3、劳动合同终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具有关材料和终止劳动合同的证明15在一天内，我们应该为劳动者办理转移相关档案和社会保险的手续。对于劳动者，应当按照劳动合同的约定办理相关的工作交接手续。当然，很多劳动者非常关心用人单位在劳动合同终止后是否需要向劳动者支付经济补偿。 二、什么是劳动合同管理 1、公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定做好用工备案。 2、公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。 3、派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司办理劳动合同续签手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工同意续订劳动合同，由此产生有关责任由派遣员工承担。 4、派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。 5、条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。 6、经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 7、劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 8、解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。 9、派遣员工的对合同的管理包括用人单位和派遣单位协商一致，对派遣员工进行招聘和录用，解除劳动关系是，也应当向公司书面申请并且办理档案和社会保险的转移的手续，同样保障员工的权益。 三、签的临时合同是合法的吗 不合理，临时工付出劳动理应签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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