上班未穿工作服罚款合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上班未穿工作服罚款合理吗
释义	法律分析：员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。法律依据：《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
随便看	单位申请工伤认定需要什么材料 -工伤工伤认定的性质是什么，应如何认定工伤哪些材料是工伤认定申请需要的 -工伤单位申请职工工伤认定要求哪些资料对工伤性质有争议该怎么办申请工伤认定的情形有哪些工伤认定该交哪些材料呢如何证明工伤的认定和性质？现实中该怎么申报工伤认定 -工伤单位申请工伤和个人申请工伤有什么区别 -工伤工伤申请需要职工和单位提供的材料有哪些 -工伤申报工伤要提供哪些文件以及工伤认定的依据是什么？工伤类别怎么填写 -法律知识工伤认定简述怎么写 -工伤申请工伤认定的证明应该怎么样写工伤认定证明材料 -法律知识工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定工伤认定有几种认定 -工伤工伤认定范围情形有哪些哪些情况不能认定为工伤工伤认定由谁认定工伤应怎样认定工伤情形的认定哪几种情况可以认定工伤什么是工伤认定？工伤认定标准是什么工伤认定情形有哪些职工在哪些情形下应该认定为工伤工伤认定具体指什么？一起看看法律如何规定的工伤认定范围：哪些情况可以认定为工伤？工伤认定的性质特点是怎样的？ package deal package formula package in damaged condition package limitation package money value preservation package mortgage package number package of freight package of goods package price package transfer packaging packaging of commodities packaging of foreign technology pack a jury packed cargo packet ship packing packing charges packing clause packing clause in import and export contracts packing credit packing expense packing for shipment packing list

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