| 问题 | 工资未按时发放，工厂员工如何应对？ |
| 释义 | 在厂里离职后,若劳动者未获得工资,则可以与工厂进行协商、申请调解,或者依法向劳动仲裁机构提出申诉。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。 法律分析 在厂里离职后，若劳动者未获得工资，则可以与工厂进行协商、申请调解，或者依法向劳动仲裁机构提出申诉。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 协商解决工资问题 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付。在工资发放过程中，用人单位应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。如果情况严重，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。 结语 在离职后，若劳动者未获得工资，则可以与工厂进行协商、申请调解，或者依法向劳动仲裁机构提出申诉。工厂应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者有权利获得合法的工资报酬。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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