用人单位可以调查员工的犯罪记录吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位可以调查员工的犯罪记录吗
释义	法律分析：一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的，是要开介绍信，或者你单位有公章可以开具介绍信。法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第四百八十七条被封存犯罪记录的未成年人或者其法定代理人申请出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当出具。需要协调公安机关、人民法院为其出具无犯罪记录证明的，人民检察院应当予以协助。
随便看	间接故意和过于自信的过失的区别诉讼请求可以用或者选择性吗间接故意和过于自信的过失的区别犯罪构成的选择性要件是每个犯罪所必须拥有的吗间接故意和过于自信的过失的区别过于自信的过失与间接故意的区别间接故意和过于自信的过失的区别间接故意和过于自信的过失的区别选房时应该注意什么问题哪些行为可能会导致不予通过？容易被忽视的选房要素未成年有选择权吗谈谈你的入党动机法律问题少年犯出狱再犯是累犯么？少年犯出狱再犯属于累犯吗刚服刑出来的犯人没钱回家怎么办刚服刑出来的犯人?没钱回家怎么办怎么给监狱犯人寄钱犯人出狱后到哪领钱父母入狱孩子怎么办犯人出狱家属接需要办手续吗哪一种犯人出狱要司法所接服刑人员出狱有补助吗?在哪里领犯人出狱家属接需要办手续吗接服刑人员出狱需要办哪些手续 restraint of trade restraint on alienation restraint on alienation restraint on alienation restraint on anticipation restraint on export and import restraint organ of war criminal restraints of princes restraint upon anticipation restrict restrict a road restricted restricted act restricted airspace restricted area restricted ballot restricted credit restricted international personality restricted map restricted message restricted military zone restricted navigation zone restricted negotiation restricted occupancy restricted sovereignty

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