| 释义 |
合同对于在编教师是必需的，而且是正常流程。在编教师是指在事业单位工作的人员，他们需要签订一份为期五年的合同，并享受相应待遇。而非在编教师则是指临聘人员或合同工，他们一般被称为代课老师。
法律分析
确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
拓展延伸
教师聘用合同的法律保障及重要性
教师聘用合同是一种法律文件，旨在明确教师与雇主之间的权利和责任。这份合同为教师提供了法律保障，确保他们在工作中的权益得到尊重和保护。首先，聘用合同明确了教师的工作职责、工作时间和薪酬待遇，确保了双方的权益平衡。其次，合同规定了教师的权利和福利，如年假、病假、退休金等，为教师提供了一定的保障。同时，合同也明确了教师应承担的责任和义务，确保其遵守职业道德和教育法律法规。教师聘用合同的签订对于建立良好的教师雇佣关系、维护教师权益以及提高教育质量具有重要意义。
结语
教师聘用合同，作为一种法律文件，为教师提供了重要的法律保障。合同明确了教师的权益与责任，确保了工作中的平衡与公正。同时，合同规定了教师的福利待遇，为其提供了一定的保障。教师聘用合同的签订对于建立良好的教师雇佣关系，维护教师权益以及提高教育质量具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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