| 问题 | 怀孕期间被辞退怎么办？ |
| 释义 | 公司违法解除怀孕期间员工劳动合同，员工有两种维权方案。第一，员工可以要求继续履行合同，支付工资损失到合同继续履行。案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院撤销用人单位解除劳动合同决定，认定双方解除劳动合同，要求用人单位支付到解除劳动合同之日的工资和经济补偿金（该补偿金每工作一年应支付一个月的经济补偿金，08年以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期，使用者不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。不得是硬性规定，不得违反。如果用人单位违法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定的劳动者不想继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果员工不要求继续履行合同，要求使用者支付违法解除的赔偿金，使用者应按每工作一年支付两个月的工资标准支付。关于员工的选择，根据员工没有履行的劳动合同期限的长短和使用者的工作年数的长短，如果员工没有履行的合同期限很长，但是工作年数很短的话，第一种方法可以保护权益。工作年数长的话，违法解除工作年数的两倍的赔偿，第二种方法可以保护权益。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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