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暑假工收押金合法吗
释义
法律分析：不合法。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位以任何理由要求劳动者缴纳押金、费用的情况都是属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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更新时间：2025/6/24 14:11:41