| 问题 | 劳动仲裁前期准备 |
| 释义 | 不用说，大家都知道是证据，我们分别这样准备。 （一）拿到公司辞退你的证据。不管公司怎么辞退你，你都要拿到公司书面盖公章辞退的东西，这是劳动仲裁的基础。 （二）不要签任何字。特别是什么辞职单等等，如果有涉及到个人辞职的字眼，更不要签字。总之公司辞退你，你最多就是工作交接，不需要写什么辞职单。 一、用人单位辞退员工要合同吗 公司辞退员工的时候肯定是需要出具相关的协议书的，即便公司辞退员工的决定是符合法律规定的，那理论上公司也要出具辞退通知书，在辞退通知书当中标注清楚公司辞退职工的原因。假如辞退协议书跟实际情况不符合的，员工不需要签字，并且可以通过仲裁维权。 用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。 根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。 二、如何证明是被辞退的 法律分析：可以通过以下证据证明。 （一）工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 （二）离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 （三）录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 三、怎样认定为违法解聘 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 （一）由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。 （二）在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。 （三）在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。 如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 |
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