2023年在我国入职是试用期还是正式 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年在我国入职是试用期还是正式 -法律知识
释义	法律分析：入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	一年前打架一年后拘留打架斗殴拿刀没打怎么处理欠钱不还杀了他能判几年如果打架动刀了会怎么处理拿刀互砍拘留多久欠钱不还杀了他能判几年拿刀砍人拘留多久拿刀打架拘留多久持刀杀人判多久持刀打架会被拘留多久大爷狂奔救下火车,醉汉会被判刑吗大爷狂奔救下火车,醉汉会被判刑吗往人身上吐口水犯法吗吐口水在别人身上犯罪吗腾飞判处死刑了吗腾飞判处死刑了吗吐口水在别人身上犯罪吗？吐口水在别人身上犯罪吗？故意朝人吐口水警察怎么处理故意朝人吐口水警察怎么处理故意朝人吐口水警察怎么处理吐口水在别人身上犯罪吗？吐口水在别人身上犯罪吗？遗嘱的效力优先顺序先立的遗嘱和后立的遗嘱哪个管用 Age Of Majority age of majority Age-Prayer age upsurge of crime aggravate aggravated assault aggravated assault Aggravated Assault Aggravated assault aggravated assault Aggravated battery aggravated crime aggravated damages Aggravated Felony aggravated imprisonment aggravated misconduct aggravated negligence aggravated offense aggravated offense by circumstances aggravated penalty aggravated punishment aggravated punishment beyond the maximum prescribed aggravated sentence aggravating circumstances aggravating circumstances

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