| 问题 | 员工严重违反企业规章制度开除流程是什么 |
| 释义 | 法律分析：公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。8、转移员工档案。公司指定的规章制度必须满足以下条件：1、公司规章必须合法合理;2、公司规章必须经过民主程序制定;3、公司规章必须经公示或告知劳动者。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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