| 释义 |
被拖欠工资的处理方法：
根据有关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式保护其权利：
1、劳动者可以与用人单位协商；
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可以提出劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，相当于工资25％经济补偿。
起诉流程：
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。
3、排期开庭。
4、开庭审理。
5、宣判。
律师提示，用人单位拖欠工资不给的，员工可以先协商，协商不成，可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：
《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
|