| 问题 | 没人交接不给离职怎么办 |
| 释义 | 有些员工因为工资或者是工作环境不理想等情况会选择离职，在离职的时候有些工作是需要进行交接的，这样才不会耽误工作的进度。但是有些公司因为一些原因迟迟不安排交接的人员，这样对于想要离职的员工来讲是不利的。那么离职后一直没人来交接怎么办？下面请法妞问答小编介绍下。 一、离职后一直没人来交接怎么办 1、不办理工作交接不支付经济补偿 《劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就“自动消失”的员工承担赔偿责任 用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。 二、员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。 三、试用期不给工资怎么办 当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商。 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费。 劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3.收集相关证据。 上文就是针对“离职后一直没人来交接怎么办”的介绍，法妞问答小编表示，在正常的情况下，不管是自己离职还是被公司辞退，都需要进行工作的交接。如果是因为员工的原因没有交接而给公司造成了损失的话，那么员工需要承担相应的责任。如果想要了解其他法律问题，可以向法妞问答律师详细咨询。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至 相关知识推荐 离职需要交接已经结束的项目吗 工作岗位都非常多，而一名劳动者可以自由选择岗位，从一家用人单位跳槽到另一家，这都是公民的自由，不过劳动法也规定了，离职时要交接好工作，办理交接手续，那么，离职需要交接已经结束的项目吗？下面法妞问答小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 #辞职 人浏览 会计离职一直没人交接怎么办 无人交接只能跟财务部门领导交接无人交接只能跟财务部门领导交接，公司会计辞职是应该把工作交接的，但是如果遇到没有人进行交接，只能说明公司还没有招到这个岗位的会计人员，这个时候你只能够跟财务部门的领导进行交接，不可能公司招不到人你还不能进行辞职了。首先应该明确会计辞职是经过公司批准的公司应该在规定的时间内和辞职会计办理交接手续!如果没有其他会计与辞职会计办理交接企业财务负责人应该和辞职会计办理交接。 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 实习生不离职直接走人有什么后果 实习生不办理离职直接走人的，会有以下后果：给用人单位造成损失的，应当按照实习协议的约定支付赔偿；并且没有实习结束的相关证 #劳动法 人浏览 员工提了离职立马让走违法吗 对于用人单位来讲员工离职是一件非常正常的事情，但是离职并不知说不干就可以不干的，需要提前一个月告知用人单位的。如果私自离职，那么就会给公司造成损失。下面我们请法妞问答小编给我们介绍下员工提了离职立马让走违法吗。 #辞职 人浏览 辞工说走就走怎么扣钱 有一小部分人在辞职的时候急于离开，也没有办理规定的辞职手续，这对于公司来说是一件很头疼的事情，要是员工辞工说走就走，公司可以怎样扣钱？以下就跟着法妞问答小编一起来了解一下吧。 #解除劳动关系 人浏览 离职了一直没去办理交接怎么办 果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。因为根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 辞职交接好能提前走吗 劳动者辞职后交接好工作的，和用人单位协商一致后就可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补 #劳动法 人浏览 离职日期到了没人交接不让走怎么办 你好，向劳动部门投诉处理 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 提出离职后没人和我交接怎么办 你好，建议级协商处理 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 可是却一直未到公司办理离职交接手续，公司怎么办 你好：向劳动监察投诉解决 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 公司一直不办理交接离职手续，怎么办 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁 全部3个答案 > 人咨询过 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签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 您好，我和一个公司有合同 法律分析：个人与公司签订的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。(四)损害社会公共利益。(五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 跟公司闹矛盾辞职没有写辞职报告现在公司不想给工资 辞职公司不给工资，劳动者可以先向用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安徽平均工资 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 但是已在公司用工一个月以上，还未签劳动合同。因为我已经申请了劳动仲裁，但是我应该怎么写这一条呢 你好，你几个月没签合同就仲裁N-1的双倍工资赔偿 全部5个答案 > 人咨询过 去咨询 经济纠纷调解强制执行一年多后，能否进行审查？ 你好，你可以申请强制执行 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 如果劳动仲裁不成功怎么办？ 劳动仲裁不成功的，当事人可以向人民法院提起诉讼。但如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 最后被判拘役缓期执行，若开除我能申请劳动仲裁吗，行政处理就可以不问原因开除吗。 你好，因为违法行为的开除劳动仲裁不了 全部5个答案 > 人咨询过 去咨询 --> 热门知识--> --> --> --> 相关推荐 可能感兴趣 继承法 公司法 房地产法 离婚 债权债务 南宁律师 海淀区律师 昌平区律师 重庆律师 深圳律师 热搜标签 工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件 var catid = "2108"; var areacode = ""; var pinyin = ""; var fromid = "1607"; var poty = "012"; var id = "3684080" var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a3684080.html" var getonlineSum = "13,972" var city="" var profid="0" var catname="劳动法" var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a3684080.html" $(function() { lawIndex.init(); }); { "@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld", 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