| 问题 | 在劳动合同期间，是否可以自由辞职？ |
| 释义 | 劳动者有权在劳动合同未到期时辞职，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位30天即可解除合同。通常情况下，辞职不需要赔偿，但在某些情况下，如受过专项培训并约定了服务期的情况下，可能需要支付违约金。约定服务期不会影响劳动者在期间内的工资调整。 法律分析 辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。 现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同期间的解雇权利和限制 在劳动合同期间，雇主和雇员都有一定的解雇权利和限制。根据劳动法规定，雇主在合法情况下可以解雇雇员，如严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。然而，雇主解雇雇员必须遵循合同约定、程序和法律规定，不能随意解雇或歧视性解雇。同时，雇员也享有自由辞职的权利，但需提前通知雇主并履行合同约定的解约程序。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的解雇限制，如孕期、产假期间禁止解雇等。因此，劳动合同期间的解雇权利和限制旨在平衡雇主和雇员的权益，保护劳动关系的稳定和公平。 结语 合同未到期辞职是劳动者的权利，根据《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位即可解除合同。一般情况下，辞职不需要赔偿。然而，若存在专项培训约定或服务期限约定，劳动者可能需要承担违约责任。劳动合同期间的解雇权利和限制旨在保护雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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