劳动者拒绝加班构成旷工吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者拒绝加班构成旷工吗
释义	法律分析：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
随便看	程序正当性及救济措施法规救济三种途径是指两者在法律依据、实施程序和救济途径等方面的区别对适用特别程序审理的民事案件不服的，有什么救济途径？法律救济途径有哪三种？行政救济途径有哪三种非诉程序的救济途径行政救济途径有哪三种行政救济途径有哪三种非诉程序的救济途径适用于特别程序审理的案件法律途径是否可行？法律规定非法律问题国家采取措施什么来源于中华人民共和国 -法律知识国家采取措施什么来源于中华人民 -法律知识国家政策是法律渊源吗 -法律知识我国哪些法律和相关文件涉及到窃取刺探收买方法非法获取国家秘密的处罚各国地区商业秘密的法律保护方式不包括？采取法律途径 -法律知识根据我国相关法律外国法内容确定的途径有各国地区商业秘密的法律保护方式不包括我国哪些法律和相关文件涉及到窃取刺探收买方法非法获取国家秘密的处罚？拒绝履行在各个国家相关法律中存在的差别体现在哪些方面中华人民共和国可以根据实际情况对该国家或者地区什么采取措施 -法律知识各国地区商业秘密的法律保护形式不包括 consumers' organization consumers' rights consumers' rights and interests consumer strike Consumer & Travel consummate consummate a marriage consummated consummated crime consummated offender consummated offense consummate the union consummation consummation consummation attempt consummation of fornication consummation of marriage Consummation Of Marriage consummation of rape consummatory behavior consumption consumption credit consumption of raw materials consumption tax contact

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