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问题	企业对员工的高温费不发怎么解决
释义	职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。法律依据：《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。该内容由陈亚楠律师和点行律询共创回答
随便看	治安管理处罚法从重处罚的法定情形处罚到人时行政处罚不包括内容是罚款、赔偿损失行政机关实施行政处罚时什么责令当事人改正或限期改正违法行为行政处罚法责令改正的条款 -行政处罚不得设定行政处罚的规定如何规定的不得设定行政处罚的规定是如何规定的？不得设定行政处罚的规定是什么行政处罚法种类与设定的规定是什么？行政处罚法种类与设定的规定是什么呢？行政法规不得设定什么处罚？不得设定行政处罚的标准是什么？行政处罚法种类与设定的规定是什么? 法律可以设定任何种类的行政处罚吗不得设定行政处罚的规定行政法规可以设定的行政处罚种类包括未经公布的不得作为行政处罚的依据对违法行为给予行政处罚的规定未经公布未经公布的规章不得作为行政处罚的依据？未经公布的规章不得作为行政处罚的依据当事人有什么情形应当依法从轻或者减轻行政处罚行政机关应当依法从轻或者减轻相对人的行政处罚的情形有对行政机关违反条例规定,应责令其改正的部门是哪行政机关实施行政处罚时应当责令行政机关实施行政强制没有什么依据的由上级行政机关或者有关部门责令改正对直构成违法行为但依法不予行政处罚的执法部门应当制作什么责令当事人改正或者限 I-94 card ib/ibid/ibidem ibidem ice icebox ice covered area ID Id al Fitr I.D. card ID card ID card for permanent HK resident ID card for permanent resident of Hong Kong ID card of a lawyer idda idea ideal element of law idealistic schools idea of criminality idea of law idea of public service identical identical act identical goods identical notes identical objects of crime

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