哺乳期被调动工作地点怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哺乳期被调动工作地点怎么办？
释义	法律分析：可以申请劳动仲裁，要求按照原合同履行，不变更。这种情况主要是协调为主，如不能协商，建议解除合同，要求公司补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	工程施工中借条是否算民间借贷要工程款最有效的办法要工程款最有效的办法工程款是否优先于其他债务,工程款怎么分类工程款是否优先于其他债务工程款是否优先于其他债务工程款是否优先于其他债务要工程款最有效的办法甲方减少工程量算违约吗超标机动车处罚是怎样的超标的执行的法规规定？超标的执行的法规规定超标的执行的法规规定 ? 超标的执行的法律规定超标的执行的法律规定强制亲子鉴定的条件假冒专利罪新标准有哪些假冒专利罪的认定标准是什么？专利侵权保护为什么举证难价格欺诈认定情形有哪些价格欺诈认定的条件是怎样的身份证实名认证上限怎么办？不固定期限合同解除能怎么补偿无固定期限合同的解除 -合同解除解除无固定期限协议的补偿金是什么 limited agency limited amount guarantee limited annuity limited appeal limited audit engagement limited autonomy of the parties limited capacity for criminal responsibility limited company limited company limited concession limited disposing capacity limited dividend corporation limited divorce limited divorce doctrine limited duration guarantee limited entry certificate limited equity housing limited expansion doctrine limited hostilities limited immunity limited interest limited international personality Limited Jurisdiction limited jurisdiction limited jurisdiction

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。