哺乳期调动工作地点是否合法法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哺乳期调动工作地点是否合法法律问题
释义	法律分析: 哺乳期工作调岗位是合法的。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
随便看	轻微伤人案件的司法审判原则重伤的评判准则是什么轻伤案件的法律判决原则轻伤害案件和解的规定关于轻伤案件的司法解释是什么？刑事案件中的轻伤重伤鉴定标准工伤条例适用范围是怎样规定的工伤条例适用范围是怎样标准的法律中规定工伤范围包括哪些新的工伤法对各项工伤的规定有哪些申请工伤认定应注意的四个界限是什么工伤者有哪些权益什么依法维护工伤职工的合法权益工伤事故中，受害者的维权途径是什么？属于工伤范围的伤害情形有哪些工伤是否可视为人身损害，相关法律规定是什么？能否主张工伤与人身损害在工伤致残赔偿案件中，如何保护受害者的权益？可以视为工伤的情形都有哪些能否主张工伤与人身损害,相关法律规定工伤与人身损害赔偿的分别有哪些如何保护工伤者的合法权益？工伤与人身损害赔偿的不同有哪些工伤事故中受害者的权益受到哪些法律保护？工伤赔偿与人身损害赔偿相关问题介绍是什么 responsibility system of assets management responsibility system of enterprises responsibility system of leading officers for the power of command responsibility system of the chief prosecutor responsibility test responsibility to fall down the cracks responsibility without fault responsible responsible responsible government responsible military authorities responsible organ Responsible Person responsible state responsive responsive pleadings res publica christiana res publicae Rest rest Restatement Restatement of the Law rest day resting time restitute

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。