| 问题 | 没有毕业证书能否顺利签署劳动合同？ |
| 释义 | 毕业生在脱离学生身份前只能签就业协议，而非劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 没有毕业证书是否会影响劳动合同的签署和执行？ 没有毕业证书可能会对劳动合同的签署和执行产生影响。在某些情况下，雇主可能要求申请人提供毕业证书作为录用的条件之一。缺乏毕业证书可能使得雇主对申请人的学历和能力产生疑虑，从而影响签署劳动合同的顺利进行。然而，具体影响取决于雇主的要求和政策，以及申请人的其他证明文件和工作经验。在一些行业和职位中，毕业证书可能不是必需的，而其他证明文件和能力的评估可能更重要。因此，没有毕业证书并不意味着无法顺利签署和执行劳动合同，但可能需要提供其他证明文件来弥补这一不足。 结语 根据现行规定，未取得毕业证的毕业生在脱离学生身份前，与公司建立的关系为劳务关系而非劳动关系。只有符合雇佣关系特征的情况下，才能被认定为雇佣关系。因此，未取得毕业证的学生在签订就业协议书时需注意，该协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间达成的，用于规定即将形成的劳动关系中双方的基本权利义务关系。根据劳动法第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。需要注意的是，没有毕业证书可能会对劳动合同的签署和执行产生一定影响，但具体影响因雇主要求和政策、申请人其他证明文件和工作经验而异。因此，申请人可以提供其他证明文件来弥补这一不足。如有更多疑问，请随时咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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