| 问题 |
工伤多久后能要求公司辞退员工 |
| 释义 |
法律分析:我国法律并没有明确规定,工伤好了以后多久辞退合法。劳动者工伤好了,出现以下情况之一的,单位可以合法辞退:1、在试用期被证明不符合录用条件;2、严重违反单位规章;3、严重失职,营私舞弊,造成重大损害;4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系,严重影响工作进度,或经单位提出,拒不改正。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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