| 问题 | 一年一签合同到期是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期续签时，若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿。若用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律分析 按照每年一签的合同规定，当合同到期需要续签时，用人单位若维持或提高原合同约定的条件，劳动者若不同意续签，则用人单位无需支付相应的经济补偿。 一、劳动合同到期有没有补偿呀 劳动合同到期是否有补偿视情况而定。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、合同到期不续签能获得赔偿吗 劳动合同到期后单位提出不续签的，劳动者有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者提出不续签的，没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付一个月的工资。 拓展延伸 合同到期不续签公司有赔偿金吗 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。其他劳动合同到期不续签的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 结语 劳动合同到期时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于续签合同的条件。若用人单位维持或提高原合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。而若劳动合同到期后用人单位提出不续签，劳动者则可以获得相应的补偿金。因此，劳动者需要注意劳动合同到期时的补偿情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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