| 问题 | 在奶茶店干了十几天不想干了不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者干了四天用人单位不给工资的处理方式：可以协商约定合理支付期限和方式；协商不成可申请调解、仲裁或向法院起诉。法律依据：《劳动法》第50条规定工资应按月支付给劳动者；第77条规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决；《工资支付规定》第7条规定工资必须按约定日期支付，节假日须提前支付，可按周、日、小时支付。 法律分析 劳动者干了四天用人单位不给工资的，可以找单位协商，约定合理的支付期限和支付方式；协商不成的，可以申请调解、提起劳动仲裁，或者依法去向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 如何维护自己的劳动权益？ 维护自己的劳动权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保与雇主签订合法的劳动合同，明确工作职责和薪酬待遇。如果发现工资未支付，应与雇主进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式。若无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助。此外，及时记录工作时间和工资情况，保留相关证据，以备日后维权之需。同时，了解劳动法律法规，知晓自己的权益和保护措施，如加班工资、休假权等。最重要的是，保持合理的沟通和谅解，寻求和解的途径，以维护自己的劳动权益。 结语 维护劳动权益是每位员工应关注的重要问题。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可与单位协商约定合理的支付期限和方式。如协商不成，可申请调解、劳动仲裁或向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。员工还应了解劳动法律法规，保留相关证据，并与雇主保持合理沟通和谅解，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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