单位合并重签劳动合同属于变更吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位合并重签劳动合同属于变更吗
释义	法律分析：单位合并重签劳动合同不属于变更，要用人单位与劳动者协商一致，单位合并重签劳动合同是客观的事实而不存在员工与单位进行协商的。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	不属于外国人申请在中国永久居留的基本条件外国人申请中国永久居留条件外国人申请中国永久居留条件外国人永久居住条例通过了嘛在中国境内累计住满多少天为居民个人？外国人永久居留法通过了吗在中国境内累计住满多少天为居民个人 2023年18岁以下不能单独入住不属于外国人申请在中国永久居留的基本条件？在中国境内累计住满多少天为居民个人政府采购在哪个网站滁州市招投标采购监督管理办法代孕是什么意思，规定是代孕具体是什么罪？代孕为什么犯法代孕为什么犯法？代孕行为可能构成哪些犯罪采取代孕行为构成什么罪代孕属于哪种违法行为代孕会构成哪些犯罪情形非法代孕都涉嫌构成哪些罪名？代孕是不是合法的代孕合同是否合法代孕行为可能构成哪些犯罪代孕构成犯罪的情形有哪些 general multilateral treaty general nature of the goods general negligence general neutrality general norm general normative treaty general notification general object general obligation bond general offer general office general of the air force general of the army general operating expense general operation procedure general order general overhead general paramount clause general pardon general participation general partner general partner general partner General Partner general partnership

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。