事业单位关于旷工的认定标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位关于旷工的认定标准
释义	法律主观：你可以参考下面内容，得到事业单位旷工怎么处理的答案。第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.
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