工厂降工资可以告劳动局吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工厂降工资可以告劳动局吗？
释义	律师解析：如果可以公司可以提供比较合适的理由和依据，那降低工资标准，也是可以的，说实话，开除都可能。如果并没有什么依据，随意的就降低工资标准，属于劳动合同的变更，可以依法仲裁。但是一般遇到这种情况，肯定是领导对于自身工作不满意了，先反思自己吧，确实领导心黑，那就抱着大不了不干了，去仲裁吧，估计仲裁完了，也差不多被搞的要离职了【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
随便看	2023春节期间高速收费 2023春节期间高速收费农村田里烧草一般罚款多少农村田里烧草一般罚款多少农村田里烧草一般罚款多少理事会与董事会的区别 -法律知识小餐饮登记证有效期为几年 -法律知识餐饮食品经营许可证的有效期是多久餐饮服务许可证有效期是多久？餐饮服务许可证几年有效餐饮服务许可证有效期餐饮许可证有效期多长时间餐饮服务许可证的有效期为多少年餐饮服务许可证有效期是多久？餐饮服务许可证有效期是多少年餐饮服务许可证有效期是多久？如果租房出了问题，该找谁赔偿？警察没有证据抓人会如何样？没有足够证据警察可以抓捕吗 -证据警察没有证据抓人会怎么样样网贷暂时还不上最低还款协商技巧警察没证据可以抓人吗 -证据正式员工突然离职会怎样 -法律知识正式员工突然离职会怎样 -法律知识员工主动离职公司不同意怎么办 value for customs purposes value-for-money evidence value in account value in collection value increment value in pledge value in security value instrument Value Line Index value of estate under mortgage value of foreign trade value of imports and exports value of labor power value of law value of law itself value of merchandise production value of stock rights value of technology commodity value of the property invested by foreign businessmen valuer value received values Value, Value Received vanishing of the impediment vanning report

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。