| 问题 | 我是大四学生，我在实习期的工资可以从公司对公账户里出吗？ |
| 释义 | 大学生实习需要支付劳动报酬，但法律未明确规定。未支付工资给实习生增加心理压力、经济负担，影响就业，成为社会问题。解决需立法规定实习生工资，避免单位钻法律空子，但应考虑特殊情况，避免企业拒绝接纳实习生。逐步改变实习生无工资观念。 法律分析 在校大学生实习，单位给不给工资，法律没有规定。实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬，但在劳动法中，因为没有提到实习生这样一个概念，工资多少，由实习生和单位协商。实习生无报酬，会加剧大学生的心理压力，加重经济负担，对于因经济困难无法参与实习的学生，会直接影响到就业，进而发展成为一个社会问题。解决这个问题，要从宏观上采取措施，要立法，使实习生工资有法可依，避免个别单位钻法律空子。当然，立法中应细化规则，考虑到某些单位的特殊性，避免企业少招或不接纳实习生，但在未来，实习生无工资的观念应逐步扭转过来。 拓展延伸 实习期工资发放方式及相关规定 实习期工资发放方式及相关规定主要包括以下几个方面。首先，实习期工资的发放方式通常由公司内部规定，可能会根据实习生的具体情况而有所不同。有些公司会通过对公账户发放工资，这样可以确保工资的安全性和透明度。其次，对公账户通常是公司用于发放工资、报销和其他经济交易的账户，与个人账户相对应。然而，是否可以从公司对公账户中领取实习期工资还需根据公司规定来决定。一些公司可能要求实习生提供个人银行账户信息，以便将工资转入个人账户。总之，在实习期工资发放方面，实习生应该详细了解公司的规定，并与相关部门或负责人沟通，以确保自己能够顺利领取工资。 结语 实习生的工资问题是一个值得关注的社会问题。虽然法律没有明确规定实习生是否应该获得报酬，但实习关系属于劳动关系，应该支付劳动报酬。缺乏报酬可能给大学生带来心理压力和经济负担，甚至影响就业。为解决这个问题，需要采取宏观措施，通过立法规定实习生工资，避免个别单位钻法律空子。当然，在立法过程中应考虑单位特殊性，避免对企业产生不良影响。同时，实习生也应了解公司的工资发放规定，与相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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