员工旷工3天以上怎么处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工旷工3天以上怎么处理
释义	律师分析: 凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。
随便看	造成经济损失多少钱立案 -立案经济损失多少可以立案的标准财产损失赔偿额多少能立案损失金额达到多少可以立案 -法律知识财产损失多少可以报警 -法律知识个人财产损失多少钱可以报警立案损失报警立案标准出事报警能赔偿多少钱损失金额达到多少可以报警？报警损失多少钱立案损失赔偿的报警标准是什么？钱财损失多少可以报警 -法律知识如果自己被别人造成财产损失，报警立案需要多少钱损坏多少钱可以立案标准？损坏多少钱立案需要什么条件损坏多少钱可以立案规定？损坏物品多少钱可以立案？故意损坏多少金额可以立案？破坏多少钱可以立案损坏物品多少钱可以立案 -法律知识故意损坏多少金额可以立案 -法律知识破坏多少钱可以立案？毁坏多少金额可以立案损失多少钱能立案 -立案损坏他人钱财立案标准 BILL6 BILL7 bill accepted bill account bill and accounts payable with terms bill and accounts receivable with terms bill at sight billa vera bill book bill broker Bill Chamber bill clearing bill collection bill collector bill de bene esse bill debtor bill discounted bill discounted with collateral securities bill dishonored by nonacceptance bill drawn to order billed escrow bill endorsed in blank bill for a term bill for collection bill for discovery

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。