申请离职后工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	申请离职后工资怎么算？
释义	法律分析：在申请离职期间,工资发放形式按照企业的常规发放形式。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	谁依法对未成年人承担监护职责？未成年的父母或者其他监护人对未成年承担什么责任？未成年的父母或者其他监护人不得实施什么行为，未成年的父母或者监护人父母作为未成年人的监护人有什么和什么未成年子女的权利和义务父母是未成年子女的监护人未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的由谁担任什么依法对未成年人承担监护职责未成年犯罪监护人承担什么责任未成年的法定监护人有哪些未成年的监护人需要承担什么责任国家采取什么措施使未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责父母作为未成年的法定监护人有什么和什么义务武汉生育服务证在哪里办理帮朋友打玻尿酸算非法行医吗？帮朋友打玻尿酸算非法行医吗打玻尿酸这个要多久才能无证武汉离婚在哪办理 -法律知识武汉办出国证在哪里办打完玻尿酸多少年是不是无证帮朋友打玻尿酸算非法行医吗 -法律知识武汉离婚在哪办理 -法律知识国务院组成部门精简国务院组成部门精简土地整改是什么意思土地三调图是什么意思 -法律知识沈阳市动迁规划 occult crime Occupancy occupancy occupancy occupancy period occupancy tax occupant Occupant Or Occupier occupation occupation occupational administration occupational disease occupational disease occupational division of labor occupational factors of crime occupational forces occupational hazard occupational hazard occupational hygiene occupational negligence occupational offender occupational poisoning occupational qualifications occupational requirements occupational safety

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