| 问题 | 十级工伤，继续在厂上班，有多少补偿 |
| 释义 | 工伤保险补偿包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，十级伤残补偿为7个月工资。用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。 法律分析 十级工伤给予的补偿：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤等级与工作地点对补偿金额的影响：了解不同工伤等级在不同工作地点下的补偿情况 工伤等级与工作地点对补偿金额的影响是一个复杂而重要的问题。根据劳动法规定，工伤等级和工作地点都会对工伤补偿金额产生影响。首先，工伤等级是根据工伤的严重程度划分的，十级工伤表示伤残程度较高。在同一工作地点下，十级工伤会获得更高的补偿金额，因为其伤残程度更严重，对工作能力的影响更大。其次，工作地点也会对补偿金额产生影响。不同地区的法律法规和补偿标准有所不同，一些地区的补偿金额可能相对较高，而另一些地区可能较低。因此，了解不同工伤等级在不同工作地点下的补偿情况对受伤员工非常重要。建议受伤员工咨询专业律师，以确保获得应有的工伤补偿。 结语 工伤等级和工作地点对补偿金额的影响是复杂而重要的。十级工伤表示伤残程度较高，将获得更高的补偿金额。同时，不同地区的法律法规和补偿标准也会有所不同。了解不同工伤等级在不同工作地点下的补偿情况对受伤员工至关重要。建议受伤员工咨询专业律师，以确保获得应有的工伤补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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