员工刚签劳动合同就辞职怎样办-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工刚签劳动合同就辞职怎样办
释义	1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。 2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	如果以交辞职给原单位,而原单位没去停本人的社保但又没给我买,因学校放假两 -法律知识口头辞职30天不被批准的处理方法和责任口头提离职符合30天的标准吗单位不交社保应该如何维权单位不给交社保怎么维权单位不交社保该如何维权？单位不给交社保后维权单位不交社保要怎么维权单位未交社保，员工该如何维权？单位不交社保如何维权单位不交社保后要如何维权单位不缴纳社保怎么维权? 单位不交社保应该怎样维权单位不给交社保维权单位不交社保后维权公司发现个人少交社保怎么维权单位不交社保后怎样维权私人单位不交社保劳动者如何维权法院冻结账户应该怎么解除法院冻结账户如何解除法院冻结银行账户如何办理解冻司法冻结个人账户什么时候可以解？三倍赔偿的法律依据？三倍赔偿的具体规定劳动法中的三倍补偿怎么规定？ right to take residence right to terminate a contract right to territorial waters right to the corporate name right to the distribution of partnership returns right to the exclusive use of a trademark 逮捕令逮捕前置主义逮捕权逮捕人犯决定书逮捕时的附带搜查逮捕现行犯的行为逮捕证逮捕之前逮住怠工怠工者怠性与愚昧性犯罪人怠于救助罪怠帐怠职担保担保保证书担保承兑担保充分的负债

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