| 释义 |
工伤出院单位不配合，可以采取以下措施：
1、与单位协商：首先可以与工伤出院单位进行协商，了解不配合的原因，尽力解决问题；
2、向上级部门投诉：如果协商无果，可以向工伤保险经办机构的上级部门投诉，要求其介入调解；
3、申请仲裁或诉讼：如果经过协商和投诉仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求工伤出院单位承担相应的工伤赔偿责任；
4、寻求帮助：如果自己无法处理该问题，可以向工会、律师等机构寻求帮助，获得更多的法律支持和援助。
在起诉时，需要满足以下几个要求：
1、主张合法权益。起诉人需要主张自己的合法权益受到了侵害，例如合同纠纷、侵权行为等；
2、有实质性证据。起诉人需要提供充分的实质性证据，以支持自己的主张，例如合同、证据材料、目击证人证言等；
3、诉讼请求明确。起诉人需要明确自己的诉讼请求，即要求法院对被告做出何种裁决，例如要求被告赔偿损失、解除合同、停止侵权行为等；
4、满足法律程序要求。起诉人需要遵守相关法律规定和程序，例如起诉时限、管辖权等。如果程序上存在问题，可能会影响到案件的审理和结果。
综上所述，法院起诉是一种正式的法律程序，需要遵守相关法律规定和程序。在起诉之前，需要充分准备和评估相关风险和成本，以做出明智的决策。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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